Coopérer en équipe (sur le chemin de l’auto-organisation)
Soignons Humain Académie
Durée
Format de la formation
Prix et financement
Description de la formation
La Soignons Humain Académie est un parcours de développement personnel et professionnel pour accompagner et soutenir la transformation et le changement dans les organisations : développer son leadership, faire évoluer son management d’équipe vers plus d’intelligence collective et de coopération, améliorer la communication au sein des équipes, et gagner en qualité de vie au travail grâce à la mise en place d’une atmosphère de travail permettant authenticité, co-responsabilité, solidarité et entraide entre pairs.
Cette formation s’appuie sur les principes du modèle d’auto-organisation (« self-management ») et des organisations dites apprenantes.
Un indispensable pour celles et ceux qui souhaitent explorer ces notions ou cheminent sur le chemin de l’auto-organisation. C’est également un parcours très enrichissant pour toutes les organisations, leaders, managers et cadres qui souhaitent impulser de nouvelles manières de faire au sein de leurs organisations.
Cette formation, née 2019, a donné lieu à 25 sessions de formations, en inter ou intra organisations.
98% des apprenant·es qui l’ont suivi la recommandent !
Objectifs de la formation
- Identifier les fondamentaux d’une équipe auto-organisée pour favoriser des relations d’équipes responsables et engagées
- Expérimenter des outils pour co-créer, collaborer, décider et progresser ensemble
- Favoriser une communication fluide et ajustée entre les parties prenantes
- Développer son assertivité et gérer avec discernement les situations difficiles
- Développer l’autonomie, l’agilité de l’équipe et l’auto-évaluation
Objectifs opérationnels (intentions pédagogiques)
Contenu de la formation
Module 1 : S’accueillir (soi et l’autre)
- Interroger qui je suis et comment je communique
- Clarifier ses ressorts (ce qui fais sens pour moi), ses ressentis et ses leviers de mise en mouvement
- Expérimenter des outils de communication assertive
- Découvrir et s’exercer à l’écoute empathique
Module 2 : Coopérer en équipe
- Identifier les éléments favorables à la coopération
- Expérimenter des processus et des outils de coopération en équipe
- Identifier les principes d’une équipe auto-organisée et ses déclinaisons opérationnelles
- Interroger mon fonctionnement en équipe pour identifier des leviers, mes écueils et ce qui me met en mouvement pour mieux coopérer
- Expérimenter l’approche centrée sur la personne selon Carl Rogers
Module 3 : Traverser les situations difficiles et les conflits
- Identifier ma propre représentation et ma posture dans les conflits
- Expérimenter des outils permettant de traverser les conflits individuellement et en équipe
- Identifier les étapes et mécanismes du conflit pour pouvoir sortir des blocages et rechercher des solutions
- Acquérir des repères pour transformer les conflits en situation apprenante, pour le collectif et ses membres
Module 4 : Cultiver nos ressources
- Consolider les acquis, formaliser nos apprentissages
- Expérimenter et revenir sur des outils et processus d’enrichissement mutuel
- Expliciter et identifier des processus et outils d’intelligence collective
- Clarifier les domaines à approfondir et formuler les 1ères étapes de mises en oeuvre
Date et ville
Pourquoi choisir nos formations ?
Créé en 2019, Soignons Humain Formation est né du constat que les formations proposées sur le marché ne répondaient que partiellement aux besoins des infirmier(e)s, aides-soignant(e)s et auxiliaires de vie travaillant en équipes autonomes et des bénéficiaires accompagnés.
Les formations étant axées principalement sur le savoir-faire, mais peu sur le savoir-être, pourtant essentiel.
Nous nous sommes entourés de partenaires pour créer un contenu de qualité et un format adapté aux nécessités du terrain. L’ensemble de notre programme découle du référentiel de compétences co-construit en collaboration avec les différentes parties prenantes de l’écosystème du soin et de l’aide à domicile.
Notre équipe pédagogique principale est composée de :
- Chrystèle Leman et Mathieu Nochelski (co-dirigeants de l’association et de l’organisme de formation Soignons Humain),
- Mathilde Lacaze (prestataire chargé de la relation client et du suivi des projets de l’organisme de formation),
- Corine Pujo (prestataire charge de mission administrative, financier et qualité),
- Adéline Hautcoeur (infirmière cadre de santé, prestataire chargée de mission ingénierie pédagogique).
Nous faisons appel quand cela est nécessaire à des prestataires externes.