Méthode d’interaction orientée solution
formation de formateur
Durée
Format de la formation
Prix et financement
Description de la formation
Objectifs de la formation
- Autonomiser des personnes et/ou la structure demandeuse, dans l’apprentissage à la transmission à un groupe de la méthode d’interaction orientée solution
- Former et outiller des futurs formateurs qui accompagneront à mettre en oeuvre la méthode orientée solution
- Améliorer la communication et la collaboration en équipe au sein d’une organisation
- Diffuser la culture et la posture de la méthode d’interaction orientée solution
- Analyser et réfléchir sur sa pratique professionnelle de formateur
Objectifs opérationnels (intentions pédagogiques)
Contenu de la formation
JOUR 1
- Accueil, recueil des attentes, présentation des objectifs et du déroulé de la formation
- L’intention de la démarche et de la posture, identifier le sens, échanger autour des croyances et des éléments facilitants (bulle de confort, le cadre, l’auto-organisation…)
- Pourquoi utiliser la méthode d’interaction orientée solution ?
- Présentation des 8 modules : trouver une solution, décider ensemble, faire un feedback, conduire une réunion, co-développement, auto-évaluation, se répartir des rôles, gérer les conflits et les divergences d’opinion
- Approcher la méthodologie de formation et le découpage d’une séquence
- Enseignement des modules
- Exercices pratiques et jeux de rôles à partir de scénarios pour mettre en application
- Débriefing et déclusion
JOUR 2
- Accueil et recueil des attentes, retour sur la journée 1 (questions, échanges)
- Enseignement des modules
- Exercices pratiques et jeux de rôles à partir de scénarios pour mettre en application
- Construire, gérer et adapter son programme
- Partage des supports et des outils
- Débriefing
- Déclusion et éléments administratifs
JOUR 3
- Accueil et recueil des attentes
- Tour de table des participants sur le vécu des formations qu’ils auront délivrées
- Débriefing des vécus : difficultés rencontrées et réussites, analyse et amélioration de la pratique
- Enseignement de modules complémentaires et exercices pratiques à partir de situations amenées par les participants
- Déclusion et conclusion, gestion administrative
Pourquoi choisir nos formations ?
Créé en 2019, Soignons Humain Formation est né du constat que les formations proposées sur le marché ne répondaient que partiellement aux besoins des infirmier(e)s, aides-soignant(e)s et auxiliaires de vie travaillant en équipes autonomes et des bénéficiaires accompagnés.
Les formations étant axées principalement sur le savoir-faire, mais peu sur le savoir-être, pourtant essentiel.
Nous nous sommes entourés de partenaires pour créer un contenu de qualité et un format adapté aux nécessités du terrain. L’ensemble de notre programme découle du référentiel de compétences co-construit en collaboration avec les différentes parties prenantes de l’écosystème du soin et de l’aide à domicile.
Notre équipe pédagogique principale est composée de :
- Chrystèle Leman et Mathieu Nochelski (co-dirigeants de l’association et de l’organisme de formation Soignons Humain),
- Mathilde Lacaze (prestataire chargé de la relation client et du suivi des projets de l’organisme de formation),
- Corine Pujo (prestataire charge de mission administrative, financier et qualité),
- Adéline Hautcoeur (infirmière cadre de santé, prestataire chargée de mission ingénierie pédagogique).
Nous faisons appel quand cela est nécessaire à des prestataires externes.